Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov: Parlament vyzýva na prísnejšie sankcie
Parlament vo štvrtok vyzval Komisiu, aby novelizovala existujúcu legislatívu a rozšírila ju o nové opatrenia, vrátane prísnejších sankcií pre zamestnávateľov, ktoré by viedli k odstráneniu rozdielov medzi odmeňovaním mužov a žien. Uznesenie poukazuje na pretrvávajúce rozdiely v odmeňovaní, ktoré sa v niektorých členských štátoch ešte prehĺbili. Priemerná úroveň platových rozdielov dosahuje v EÚ úroveň 16,4%. Slovensko patrí medzi členské štáty s najvyššou úrovňou nerovností v odmeňovaní.
"Po takmer štyridsiatich rokoch zjavne neúčinnej legislatívy urobili členské štáty len malé zmeny vlastnej legislatívy v snahe odstrániť rozdiely v odmeňovaní mužov. Sankcie voči zamestnávateľom sa neuplatňujú vôbec," uviedla autorka uznesenia, poslankyňa Edit Bauer (EPP, SK) pred hlasovaním.
V texte, ktorý Parlament prijal kvalifikovanou väčšinou, poslanci vyzývajú Komisiu, aby navrhla nové opatrenia zamerané na odstránenie rozdielov medzi platmi mužov a žien prostredníctvom všetkých relevantných politík EÚ a národných programov. Parlament tiež vyzval národné vlády na posilnenie vzájomnej spolupráce a rozvoj nových nápadov vedúcich k zabezpečeniu rovnakého odmeňovania.
Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien je najväčší v Rakúsku, na Cypre, v Českej republike, Nemecku a na Slovensku. Naopak najvyrovnanejšie je odmeňovanie za tú istú prácu v Belgicku, Taliansku, na Malte a v Slovinsku (Eurostat).
Výzva na prísnejšie sankcie
Vzhľadom na nedostatočný pokrok v znižovaní platových rozdielov Parlament vyzval Európsku komisiu a členské štáty, aby rozšírili súčasnú legislatívu o primerané sankcie, ktoré by zároveň odrádzali zamestnávateľov od ich porušovania. Tieto sankcie by mali podľa poslancov okrem iného zahrňovať administratívne pokuty a odopretie nároku na príspevky z verejných zdrojov a dotácie.
Postihy, ktoré mali zamestnávateľov odrádzať od rozdielneho odmeňovania, boli súčasťou smernice EÚ o rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, ktorá vstúpila do platnosti v roku 2008. Podľa právnych expertov však predpisy jednotlivých členských štátov neprešli žiadnou zásadnou zmenou a na zamestnávateľov neboli uvalené žiadne sankcie, uvádza sa v uznesení.
Príčiny rozdielneho odmeňovania
V priemere zarábajú ženy v EÚ o 16,4% menej ako muži. Pokrok v znižovaní rozdielu v odmeňovaní sa dosahuje veľmi pomaly a v niektorých členských štátoch sa dokonca prehlbuje, poznamenáva text uznesenia.
Príčiny sú zložité a často navzájom prepojené. Ich súčasťou je diskriminácia, veľmi segregovaný trh práce, podceňovanie práce žien, tradície a stereotypy a voľby v oblasti vlastného vzdelávania, uvádza sa v uznesení.
